Keywords
Motivation
Work Satisfaction
How to Cite
Abstract
The research aims to determine effect of compensation and motivation on employees’ job satisfaction. Compensation is something that employees’ receive as a substitute for the contribution of their services to company. Compensation is one of human resource management function of which deals with all kinds of individual award giving as exchange in performing organizational tasks. Motivation can simply be defined as a condition or action that encourages a person to do a job or activity as much as possible. People with low motivation tend to display feelings of discomfort and displeasure with their work. Job satisfaction is basically something that is individual feel. Each individual has a different level of satisfaction in accordance with the value system that applies to him. The higher the assessment of the perceived activity in accordance with the wishes of the individual, the higher his satisfaction with the activity will be. Method used in this research is mixed method of both quantitative and qualitative. This research yields findings about the significance of financial and non-financial compensation effect through motivation towards employees’ job satisfaction
References
Asrianti. 2012. Pengaruh Kompensasi Finansial dan Nonfinansial Terhadap Kinerja Karyawan PT. BankRakyatIndonesia(PERSERO) Tbk. Wilayah Makassar. Skripsi tidak diterbitkan. Makassar: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Hasanuddin.
Dessler Gary. 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia Human Resource Management 7e. Jilid 2. Jakarta : Prehallindo.
Dharmala Hadi Saputra. 2014. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang. (Online). (https://scholar.google.co.id/). Diakses Rabu 18 Mei 2016 pukul 23.15 WITA
Edy Sutrisno. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi Pertama Cetakan ke-3. Jakarta: Prenada Media Group.
Faustino. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : C.V Andi Offset.
Hasibuan Malayu. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi revisi. Jakarta: PT. Bumi Akasara.
Ikmal Nur Muflih. 2015. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja
Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Aseli Dagadu Djogja. (Online). (https://scholar.google.co.id/). Diakses Kamis 19 Mei 2016 pukul 11.57 WITA
Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia. 2015. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Vol. 1 No. 2. Diakses Rabu 23 Mei 2016 pukul 05.30 WITA.
Mangkuprawira. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Jakarta Selatan: Ghalia Indonesia.
Mondy. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Moh. Susetyon Nugroho dkk. 2014. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Pada Bojana Tour Blitar. (Online). (https://scholar.google.co.id/). Diakses Kamis 19 Mei 2016 pukul 13.04 WITA
Ngurah Bagus Dhermawan dkk. 2012. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen Vol. 6 No. 2. diakses 18 Mei 2016 pukul 22.12 WITA
Rachmawati. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : ANDI
Ritawati RA. 2015. Peranan Kompensasi Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada Perbankan Syariah Palembang. I Finance Volume 1(1)
Rivai. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Satori dan Komariah,A. 2011. Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Sarwono. 2011. Mengenal path analysis. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Volume 1(2): 285-296
Sunyoto Danang. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan pertama. Jakarta Penerbit CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Suwanto dan Donni. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Publik dan Bisnis, cetakan pertama. Bandung: CV. Alfabeta
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R & D. Bandung: Alfabeta.
Yusron Rozzaid dkk. 2015. Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Nusapro Telemedia Persada Cabang Banyuwangi). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia Vol. 1 No 2. Diakses Selasa 17 Mei 2016 Pukul 17.14 WITA.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Copyright (c) 2019 Hasanuddin Economics and Business Review